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新吴区人社疫情防控相关问题解答(二)
2020/1/31 9:44:20 阅读次数:0

Q:2020年1月31日至2月2日,企业可否安排职工休年休假?

A:不可以。国务院因为疫情防控需要,将春节假期延长至2月2日,对该假期,企业必须遵守,对企业具有强制性。

Q:2020年1月31日至2月2日,用人单位已安排职工休年休假的如何处理?

A:可由用人单位告知职工顺延或者另行安排。

Q:2020年1月31日至2月9日期间职工请病假的,怎么处理?

A:病休期间,公休、假日和法定节日包括在内,1月31日至2月9日期间职工请病假的,不顺延。

Q:企业推迟复工的时间?

A:各类企业不得早于2020年2月9日24时前复工。

Q:哪些企业可以在2月9日24时前复工?

A:涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、农贸市场、食品生产和物流供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业。

Q:2020年2月3日至2月9日推迟复工期间,不符合复工条件的企业是否支付工资?

A:不符合复工条件的企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。

Q:2020年2月3日至2月9日推迟复工期间,符合复工条件的企业及其他符合规定正常生产经营的企业如何支付工资?

A:职工提供劳动的,企业应当及时足额支付正常工资,鼓励企业以适当方式给予关怀和奖励。期间涉及休息日的,按国家有关规定执行。

Q:因疫情防控需要,实行综合计算工时工作制的因疫情防控产生加班,是否需要支付加班工资?

A:在法定节假日加班的按照300%支付加班工资;其他情况则要根据经审批的综合计算工时工作制的周期进行核算,若周期内实际工作时间超过法定工作时间,超过部分需支付150%的加班工资,若没有超过法定工作时间的,则不需支付加班工资。

Q:因疫情防控需要,实行不定时工时工作制的职工需要提前返岗上班的,是否需要支付加班工资?

A:不需要。《江苏省工资支付条例》第二十五条规定:经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的,不执行本条例第二十条的规定。

Q:执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返锡的,工资如何支付?

A:企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。


上述内容,国家、省、市另有规定的,从其规定。


来源 | 区人社局


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