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新吴区人社疫情防控相关问题解答(一)
2020/1/29 16:19:22 阅读次数:22

Q:职工在隔离、医学观察期间,工资应如何支付?

A:对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者的,其隔离、医学观察期间,企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。

Q:职工因患病停止工作治疗休息的,工资如何支付?

A:根据国家和省市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

Q:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,劳动关系的解除与终止要注意什么?

A:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

Q:2020年1月31日至2月2日期间,因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工,如何支付劳动报酬?

A:根据国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知精神,2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工,应根据《劳动法》规定安排补休。不能安排补休的,支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。

Q:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,劳动关系如何处理?

A:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付职工生活费。

Q:因受疫情影响,劳动人事争议仲裁时效如何处理?

A:因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

Q:受疫情影响的企业,不能实行标准工时制度怎么办?

A:受疫情影响的企业,可以按照生产经营需要,向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度,实行集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。

Q:对于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的相关工作人员有何保障?

A:在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。人社局全面落实《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》,主动对接参与新型冠状病毒肺炎预防和救治工作的用人单位,开辟工伤认定快速通道,全力做好感染新型冠状病毒肺炎、因感染死亡医护及相关工作人员的工伤认定和待遇支付工作。

Q:企事业单位应做好哪些防控措施?

A:第一,做好单位病毒消杀工作。各企事业单位要根据全市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控消杀工作要求,及时制定本单位疫情防控工作方案,实施外来务工人员分期分批返锡计划,做好厂区病毒消杀,为节后复工做好准备。

第二,组织体温检测。各企事业单位要对到岗的返锡务工人员,调查了解健康状况,做好体温检测和信息登记上报工作。发现发热病人,按照一级响应措施有关要求,由120专车转送至指定医疗机构发热门诊留验筛查。

第三,设置集中医学观察场所。各企事业单位要积极创造条件,自行设置集中医学观察场所,以备有需要时使用。如没有条件设置集中医学观察场所的,在落实一级响应措施期间推迟接收重点地区相关人员返锡务工。

第四,做好日常疫情防控工作。各企事业单位要每日坚持做好工作和生活场所病毒消杀工作,做好员工体温检测和疫情防护工作。

Q:近期企事业单位的疫情防控主要责任是什么?

A:严格落实国家、省、市、区有关通知要求,做好相关员工延期返锡通知工作,切实履行疫情防控主体责任,认真做好返锡务工人员集中排查、信息报送、疫情防控、集中观察、生活保障等工作。


来源 | 区人社局

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